Wettbewerb um Human Capital
Der Wettbewerb um das Human Capital wird in den nächsten Jahren zunehmen. Die Fähigkeit, herausragende Führungskräfte zu finden und an sich zu binden, wird entscheiden, ob ein Unternehmen erfolgreich die Zukunft meistert. Unternehmen, die die Entwicklung von Top-Talenten nicht im Fokus haben werden relativ rasch mit einem Wettbewerbsnachteil konfrontiert.
Identifikation von Spitzenkräften
Führende Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie systematisch potenzielle Spitzenkräfte im eigenen Unternehmen identifizieren und ihre Entwicklung fördern. KeyLargos unterstützt seine Klienten dabei mit dem Einsatz der „Management Potential Evaluation (MPE)".
Neutrale Bewertung der Fähigkeiten
Die MPE beantwortet die Frage, ob Kompetenz und Potenzial der Führungskräfte den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden. Aus neutraler Perspektive werden die Fähigkeiten der Führungskräfte bewertet. Dabei wird differenziert in zehn Kategorien gemessen. Untersuchungsfelder sind Leadership-Faktor, Soziale Kompetenz, Systematik, Initiative, Belastbarkeit etc. Wahlweise kann dabei das Management Potential einzelner Regionen, Länder oder von einzelnen Organisationseinheiten ermittelt werden.
Nutzen für den Teilnehmer
Die Teilnehmer erhalten ein individuelles Profil Ihrer Führungsstärken und -schwächen. Neben konkreten Vorschlägen für die eigene Entwicklung dient die MPE immer öfters als Karriere-Booster, da bisher nicht erkannte Führungspotentiale aufgedeckt werden. Im Ergebnis zeigen wir auf, wie jeder einzelne Manager gefördert und die gesamte Führungsorganisation optimiert werden kann.
Einsatzgebiete der MPE
- Evaluierung des Management Potenzials
- Führungsstärke gezielt erfassen und entwickeln
- Management-Audits
- Unternehmensweite Standortbestimmung
- Ableiten von Entwicklungsmaßnahmen
- Management Due Diligence
- auch bei Beteiligungen oder Firmenübernahmen
Bitte sprechen Sie uns an
E-Mail: potenziale.heben@keylargos.de
Telefon: 08106-37789-30
